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行業軟件定制

人力資源管理系統

2019-09-24 414

1、以人為本、服務于企業戰略的設計思想

廠區一卡通|人力資源管理|指紋人臉刷卡考勤系統|門禁系統|食堂刷卡系統|人權驗廠系統


    快速變化的經營環境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發展的技術變革,都使企業擁有的資金、技術與規模等優勢變得十分短暫。只有 以“人”為核心,視人為“資本”,把 企業人力資源管理提升到戰略的高度,持續構筑人力資源競爭力企業才能基業長青!
    人力資源戰略是企業關于如何通過人力資源獲取競爭優勢的整體性謀劃,它要求人力資源管理者以企業戰略的高度,主動分析和診斷人力資源現狀,為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數據,協助決策者制定具體的人力資源行動計劃,支持企業戰略目標執行和實現。
    YH-HRMS9就是基于上述理念進行規劃和設計的。它將人力資源管理工作上升到戰略高度, 以提升組織管理能力和戰略執行能力為目標,創建以能力素質模型為基礎的任職管理體系;以績效管理為核心的評估與激勵體系;以提高員工整體素質能力為目標的培訓招聘體系,幫助企業實施由 CEO 、 HR 經理、業務經理和員工全員參與的現代企業人力資源戰略。
2 、管理功能全面覆蓋人力資源的各項業務
YH-HRMS9覆蓋兩大部分:
(1) 人力資源管理:招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、人事事務管理(考勤管理、人事檔案、保險福利、合同管理等)。
(2) 行政管理:宿舍管理、車輛管理、圖書管理、資產管理、醫療管理等。
系統功能組成圖:
廠區一卡通|人力資源管理|指紋人臉刷卡考勤系統|門禁系統|食堂刷卡系統|人權驗廠系統
3、利用網絡隨時隨地全員參與
     YH-HRMS9基于 B/S+C/S 結構開發,數據集中管理,可實現信息的高度共享;無論組織機構如何復雜、辦公地點如何分散,系統都能提供準確、有效的數據,從而支持集團集權 / 分權管理、跨行業、跨地域的集團化管理模式,實現移動辦公,即時掌控信息,幫助企業快速創建由 CEO 、 HR 經理、各級管理者和員工全員參與的現代人力資源管理平臺。
4 、數據全面關聯,注重分析與控制
     YH-HRMS9建立了基于對能力素質模型管理的平臺,員工的實際能力素質狀況因此得以進行有效地評價和記錄,任職資格、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊數據相互關聯、互為依托和利用。通過分析與控制,可以掌握整個企業、某個部門或者具體員工的人職匹配程度,設計合理的薪酬,并通過調整、培訓達到提高員工素質和企業競爭力的目的。并為決策者提供客觀、準確的依據。 
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