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服務支持

績效管理系統的部署方式因企業的行業模式、發展戰略、發展階段和工作崗位的不同而不同,人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具,如KPI 、OPM 、EVA 、BSC 等來開展工作,這些工具在YH-HRMS9中以應用模型工具與開放式的信息系統平臺有機地結合在一起。系統既設計了一個用戶可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平臺;又提供了可以滿足KPI 、BSC 、360 度反饋等各種考核方式的參考模式。力圖幫助企業實現客觀公正的考評。

● 可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等,設定考核表。

● 可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則(分定性與定量)。

● 可靈活設置考核周期。

● 可靈活設置考核層級關系。

● 制定滾動考核計劃,選擇考核對象與考核規則,指定參與人員。

● 考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯。

● 可靈活設置考核結果記錄周期。

● 根據考核的歷史記錄,分析員工及部門業績的改善情況。

● 利用考核結果對應表(預期目標與完成目標),從各種不同角度對考核結果進行統計分析。

● 提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。績效管理系統的部署方式因企業的行業模式、發展戰略、發展階段和工作崗位的不同而不同,人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具,如KPI 、OPM 、EVA 、BSC 等來開展工作,這些工具在YH-HRMS9中以應用模型工具與開放式的信息系統平臺有機地結合在一起。系統既設計了一個用戶可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平臺;又提供了可以滿足KPI 、BSC 、360 度反饋等各種考核方式的參考模式。力圖幫助企業實現客觀公正的考評。

         ● 可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等,設定考核表。

          ● 可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則(分定性與定量)。

         ● 可靈活設置考核周期。

         ● 可靈活設置考核層級關系。

         ● 制定滾動考核計劃,選擇考核對象與考核規則,指定參與人員。

         ● 考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯。

         ● 可靈活設置考核結果記錄周期。

         ● 根據考核的歷史記錄,分析員工及部門業績的改善情況。

         ● 利用考核結果對應表(預期目標與完成目標),從各種不同角度對考核結果進行統計分析。

       ● 提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。

  

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